DÉFINITIONLes termes « non traditionnels », « majoritairement masculins » ou « à prédominance masculine » ont exactement la même signification : ils s’appliquent à tous les secteurs d’emploi et aux formations où la présence féminine est inférieure au tiers de l’ensemble du personnel.
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Répertoires d'outils sur la diversification professionnelle. 2013 Ce répertoire est destiné aux conseillers d'orientation du secteur secondaire.
Des femmes au coeur de votre entreprise. Guide d’intégration pour augmenter la présence du personnel féminin et favoriser la mixité des équipes de travail. Conçu à l’intention des employeurs, il propose des stratégies simples et efficaces pour favoriser l’intégration de la main-d’œuvre féminine au sein d’équipes majoritairement masculines en milieu de travail.
OSE VISER HAUT. Guide pratique, à l'intention des finissantes en métiers non traditionnels, qui présente des trucs et des conseils pour favoriser l'intégration des femmes dans un milieu de travail majoritairement masculin.
Bel outil pour les conseillères et conseillers en orientation et les organismes en employabilité.
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